O que escrever em uma avaliação de treinamento?
Bianca Nogueira
2025-06-02 09:44:08
Count answers: 5
Os dados coletados são um termômetro, a fim de obter os resultados da experiência do aprendizado. Dessa forma, os resultados levam ao aprendizado na prática.
Avaliação de reação: O treinando devolve a reação daquele treinamento por meio de uma pesquisa de satisfação no final do curso.
Avaliação de conhecimento: O treinando se pergunta se aprendeu, ou seja, questiona sobre sua aprendizagem.
Avaliação de transferência: Nesta as perguntas que o aluno precisa refletir são “Eu apliquei o que aprendi?” e “Vou utilizar isso no meu dia a dia de trabalho?”.
Avaliação de resultado: Este nível é utilizado principalmente para medir iniciativas extremamente estratégicas.
O aluno se pergunta se impactou o negócio e se o conhecimento que adquiriu impactou os indicadores da área.
Lembre-se de divulgar os resultados para seu cliente e sua empresa.
Ao definir a metodologia de aprendizagem, pense na avaliação do seu treinamento já na etapa de análise.
Isso vai te ajudar a entender o que no treinamento você vai avaliar.
Além disso, alguns indicadores de desempenho te darão um norte para pensar em ações de melhorias.
Tenha sempre em mente que o processo deve ser avaliado no seu percurso.