O que é avaliação periódica?

A Avaliação Periódica de Desempenho é uma ferramenta utilizada pela Secretaria da Administração para avaliar o desempenho dos servidores, levando em consideração critérios como produtividade, pontualidade, relacionamento interpessoal, conhecimento técnico, entre outros aspectos. A Aped é um importante instrumento que permite mensurar o alcance das metas de trabalho e assim também desenvolver estratégias para maior eficiência na gestão pública. Muito mais que avaliar o desempenho dos servidores a Aped serve de bússola quanto aos possíveis investimentos necessários na melhoria das condições de trabalho dos servidores. Os resultados das avaliações de desempenho são usados para identificar as áreas em que os servidores precisam melhorar e para desenvolver planos de capacitação e treinamento adequados. A avaliação de desempenho é um dos fatores considerados na promoção e progressão de carreira dos servidores públicos estaduais. Cada membro da comissão de avaliação deve ser imparcial durante o ato da avaliação, de forma objetiva e garantir um sistema de gestão de avaliação de desempenho justo e eficiente, que aponte aos servidores onde estes precisam se aprimorar. A Aped é composta por duas etapas: a primeira etapa, o servidor deve entrar no Link do Saped, que está dentro do Portal do Servidor e realizar a sua autoavaliação e também indicar um colega para o avaliar. Na segunda etapa, que consiste na avaliação de colegas indicados, o servidor deve acessar o “Sistema de Avaliação Periódica” e realizar as avaliações. A Aped é totalmente online, sem necessidade de impressão de formulários e suas etapas podem ser acompanhadas através do Portal do Servidor. Compõem a e equipe avaliatória: chefe imediato, servidor avaliado, indicado do chefe e indicado do servidor avaliado.